Archives par catégorie: management

Adapter nos pratiques aux découvertes scientifiques récentes

formation développement enfant neurosciences

Les professionnels de la petite enfance sont les gardiens du développement et de l’épanouissement des générations futures. Chaque jour, dans les crèches, les écoles et les centres d’accueil, ces femmes et ces hommes s’emploient avec patience, dévouement et créativité à offrir aux enfants un environnement où ils peuvent grandir en toute sécurité, s’émerveiller et apprendre. Mais face à un monde en perpétuelle évolution et à une recherche scientifique qui ne cesse d’enrichir notre compréhension de l’enfant, il est essentiel de se poser une question fondamentale : nos pratiques d’hier sont-elles toujours adaptées aux besoins des enfants d’aujourd’hui ?

Journée pédagogique et formation en action avec la ludopédagogie

Un jeu d'échec est en photo pour illustrer la ludopédagogie ou comment apprendre en s'amusant

Et si apprendre devenait un jeu ? En rendant les formations interactives et immersives, on transforme l’apprentissage en une expérience vivante, engageante et inoubliable.

Jouer pour dynamiser les pratiques : CARTES DE MOTIVATION

Pratique management bienveillant équipe petite enfance

Le jeu Moving Motivators est un outil ludique et stratégique pour les directeurs et responsables d’équipes en petite enfance, éducation ou enseignement. En permettant aux membres de l’équipe de classer ce qui les motive, ce jeu favorise une meilleure compréhension des besoins individuels et renforce la cohésion. Cet échange approfondi offre au manager la possibilité d’adapter son approche pour optimiser l’engagement et le bien-être au travail grâce aux cartes de motivation.

Renforcer la cohésion d’équipe grâce à la gratitude

gratitude cohésion équipe formation journée pédagogique

Pour les professionnel.les de l’enfance, prendre un moment pour cultiver la gratitude en équipe n’est pas seulement agréable : c’est un véritable outil pour améliorer la cohésion d’équipe et optimiser le bien-être au travail. Comment intégrer des moments de gratitude dans vos routines ?

Management bienveillant : être le manager qu’on aimerait pour nos équipes (et nos enfants)

Les badges smileys prouvent que l'on peut être manager et bienveillant . Cette posture entraine une dynamique positive dans l'équipe.

Le management bienveillant en crèche favorise un environnement dynamique où chaque membre de l’équipe est valorisé. En cultivant respect, autonomie et communication ouverte, vous renforcez la cohésion d’équipe et transmettez des valeurs positives aux enfants.