Archives par catégorie: management

Cohésion d'équipe,journée pédagogique

Pourquoi construire votre projet pédagogique en équipe est la clé de l’harmonisation des pratiques

Publié le par Emilie
projet pédagogique
28
Juil

Le projet pédagogique est trop souvent vu comme une formalité. En réalité, c’est un outil stratégique : il définit un cap, il donne du sens, il structure les choix du quotidien (accueils, postures, pratiques, partenariats, etc.).
Ce qu’un projet pédagogique bien pensé permet réellement c’est la mobilisation de l’équipe, la cohérence éducative, la communication avec les familles, et bien plus de choses encore. Ce qu’il n’est surtout pas : un copier-coller du projet 2022 avec une nouvelle date.

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Cohésion d'équipe,Communication,management

Redonner du sens au travail en dynamisant les pratiques

Publié le par Emilie
harmonisation des pratiques petite enfance
14
Juil

Dans le secteur d’enfance, maintenir une équipe soudée et motivée est un défi quotidien, particulièrement dans un contexte où les contraintes professionnelles et les attentes sociétales augmentent. Cette newsletter vous invite à explorer les causes profondes de la démotivation, les rôles essentiels d’un management adapté et les actions à entreprendre pour transformer les dynamiques d’équipe, que ce soit à l’échelle des politiques publiques ou dans les pratiques des directions et des responsables.

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Formations,management,Neurosciences,petite-enfance

Adapter nos pratiques aux découvertes scientifiques récentes

Publié le par Emilie
formation développement enfant neurosciences
10
Fév

Les professionnels de la petite enfance sont les gardiens du développement et de l’épanouissement des générations futures. Chaque jour, dans les crèches, les écoles et les centres d’accueil, ces femmes et ces hommes s’emploient avec patience, dévouement et créativité à offrir aux enfants un environnement où ils peuvent grandir en toute sécurité, s’émerveiller et apprendre. Mais face à un monde en perpétuelle évolution et à une recherche scientifique qui ne cesse d’enrichir notre compréhension de l’enfant, il est essentiel de se poser une question fondamentale : nos pratiques d’hier sont-elles toujours adaptées aux besoins des enfants d’aujourd’hui ?

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Cohésion d'équipe,Formations,journée pédagogique

Journée pédagogique et formation en action avec la ludopédagogie

Publié le par Elodie
Un jeu d'échec est en photo pour illustrer la ludopédagogie ou comment apprendre en s'amusant
05
Fév

Et si apprendre devenait un jeu ? En rendant les formations interactives et immersives, on transforme l’apprentissage en une expérience vivante, engageante et inoubliable.

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Cohésion d'équipe,journée pédagogique,management

Jouer pour dynamiser les pratiques : CARTES DE MOTIVATION

Publié le par Emilie
Pratique management bienveillant équipe petite enfance
20
Jan

Le jeu Moving Motivators est un outil ludique et stratégique pour les directeurs et responsables d’équipes en petite enfance, éducation ou enseignement. En permettant aux membres de l’équipe de classer ce qui les motive, ce jeu favorise une meilleure compréhension des besoins individuels et renforce la cohésion. Cet échange approfondi offre au manager la possibilité d’adapter son approche pour optimiser l’engagement et le bien-être au travail grâce aux cartes de motivation.

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Cohésion d'équipe,management

Renforcer la cohésion d’équipe grâce à la gratitude

Publié le par Emilie
gratitude cohésion équipe formation journée pédagogique
25
Nov

Pour les professionnel.les de l’enfance, prendre un moment pour cultiver la gratitude en équipe n’est pas seulement agréable : c’est un véritable outil pour améliorer la cohésion d’équipe et optimiser le bien-être au travail. Comment intégrer des moments de gratitude dans vos routines ?

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management

Management bienveillant : être le manager qu’on aimerait pour nos équipes (et nos enfants)

Publié le par Elodie
Les badges smileys prouvent que l'on peut être manager et bienveillant . Cette posture entraine une dynamique positive dans l'équipe.
28
Oct

Le management bienveillant en crèche favorise un environnement dynamique où chaque membre de l’équipe est valorisé. En cultivant respect, autonomie et communication ouverte, vous renforcez la cohésion d’équipe et transmettez des valeurs positives aux enfants.

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