Nos formations
Plusieurs options existent pour financer la montée en compétences
1. Utiliser l’OPCO pour financer la formation
Les OPCO jouent un rôle clé pour le financement des formations professionnelles continues. Pour en bénéficier :
- Vérifiez que votre salarié est rattaché à un OPCO correspondant à votre branche.
- Choisissez une formation certifiée Qualiopi pour que l’OPCO accepte la prise en charge.
- Préparez un dossier détaillé, incluant le programme de la formation, les objectifs et le lien avec le poste occupé.
Selon la taille de la structure et le type de formation, l’OPCO peut prendre en charge :
- Les frais pédagogiques de la formation.
- Les frais de déplacement ou d’hébergement si nécessaire.
- Une partie du salaire ou temps libéré du salarié pour assister à la formation.
2. D’autres dispositifs de financement
- Le CPF (Compte Personnel de Formation) : chaque salarié cumule des droits à la formation qui peuvent financer tout ou partie de son parcours. Il peut être mobilisé sur des formations qualifiantes ou certifiantes, même hors temps de travail.
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : proposée par Pôle Emploi pour les salariés ou demandeurs d’emploi en reconversion.
- Plan de développement des compétences : la direction peut inclure la formation dans le plan annuel de l’entreprise, avec possibilité de financement mixte OPCO + autofinancement.
3. Optimiser la formation de vos équipes
Pour maximiser l’impact et la rentabilité d’une formation :
- Impliquer le salarié dans le choix de la formation, pour qu’il se sente acteur de son développement.
- Assurer un suivi après la formation : mise en pratique des acquis, partage en équipe, ajustements opérationnels.
- Choisir des formations adaptées au terrain, interactives et concrètes, pour que le salarié reparte avec des outils immédiatement applicables.
Avec une stratégie de financement bien pensée, la formation devient un investissement gagnant pour l’équipe, la structure et le développement professionnel de vos salariés.
