Nos formationsManagement & leadership bienveillant
Diriger et mobiliser une équipe éducative et pédagogique.
Envie de redéfinir votre approche du leadership ? Explorez avec nous les fondements du management bienveillant, de la posture de leader, et de la communication efficace. Cultivez un environnement harmonieux et stimulant pour des équipes épanouies et motivées.
Pré-requis
Cette formation s’adresse aux personnes avec un poste à responsabilité dans le domaine de la petite enfance, de l’éducation, de l’enseignement, ou de l’animation.
Objectifs pédagogiques
Comprendre les différents styles de management et leurs impact.
Maîtriser les techniques de communication efficace et d’écoute active pour favoriser collaboration et résolution.
Acquérir les compétences d’un leadership bienveillant, en encourageant la motivation, l’engagement et le développement professionnel des équipes.
Introduction aux différents types de management
Comprendre les grands principes de la motivation
Les différents types de management
Méthodes et outils pour adapter son management aux profils rencontrés
Communication efficace et écoute active
La CNV
L’écoute active
Clefs et outils à utiliser au quotidien
Leadership bienveillant pour motiver et engager l’équipe
Repenser son positionnement dans l’équipe
Leviers d’engagement
Élaboration d’un plan d’action personnalisé
Délais d'accès
L’inscription est confirmée par retour de mail, après réception des pièces suivantes :
Bulletin d’inscription
Règlement
Convention de formation signée
L’inscription en ligne est possible jusqu’à deux semaines avant le début d’une session de formation. En dessous de ce délai, l’inscription sera soumise à validation.
Modalités d'évaluation
Quizz d’évaluation des connaissances à l’issue des deux jours de formation
Questionnaire de satisfaction
Accessibilité aux personnes handicapées
Le document d’accessibilité aux personnes en situation de handicap se trouve sur la page 13 du catalogue, accessible depuis notre page d'accueil.
Méthodes mobilisées :
Support pédagogique transmis aux stagiaires
Analyse de situations concrètes
Regards croisés et échanges d’expériences
Apports théoriques en funny learning
Public concerné :
Cette formation s’adresse aux personnes travaillant dans le domaine de la petite enfance, de l’éducation, de l’enseignement, ou de l’animation, en structure, ou à domicile. Date de la dernière modification du document : 29/04/2024
Manager dans les métiers de l’humain : une posture spécifique
Le management dans les métiers de l’enfance, de l’éducation et du soin ne peut se limiter à la gestion d’équipes et d’objectifs. Ici, l’humain est au cœur du projet : enfants, familles, professionnels.
Être manager, c’est développer une posture qui allie exigence, bienveillance et clarté. C’est savoir donner du sens, accompagner les équipes dans les changements, gérer les émotions et valoriser les compétences individuelles au service du collectif.
Un management adapté à nos métiers, c’est aussi garantir la sécurité affective et organisationnelle des professionnels. Car des équipes soutenues, écoutées et formées sont des équipes capables d’offrir un accueil de qualité aux enfants et un accompagnement solide aux familles.
Se former au management dans la petite enfance, l’éducation ou le médico-social, c’est acquérir des outils concrets pour :
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renforcer la cohésion et la communication,
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poser un cadre clair et sécurisant,
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développer la motivation et l’autonomie,
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conduire le changement avec sérénité.
Un management centré sur l’humain, c’est le moteur d’équipes épanouies et engagées, au service des projets éducatifs et pédagogiques.
